ST3100C Glasfaser-Spleißgerät
Hauptmerkmale:
√Hochpräzise 4 Motoren
√5800mAh Li-Batterie
√Staubdicht/wasserdicht
√Stoßfestigkeit
| Spezifikationen | |||||||||||||
Motoren | Hochpräzise 4 Motoren |
Faserausrichtung | PAS-Technologie |
Anwendbare Faser | SM (G.652), EB (G.654), MM (G.651), DS (G.653), NZDS (G.655), andere (einschließlich G.657) |
Spleißverlust | {{0}}.02dB (SM), 0.03Db(EB), 0.01dB (MM), 0.04dB ( DS), 0,04 dB (NZDS), 0,04 dB (NZ/NZDS) |
Durchmesser der Verkleidung | 80 -150μm |
Durchmesser der Beschichtung | 100 - 1000μm |
Gespaltene Faserlänge | 8-16 mm (Beschichtungsdurchmesser<>μm ), 16 mm (Beschichtungsdurchmesser: 250-1000μm ) |
Spleißmodus | Programm mit 200 Gruppen, unterstützt benutzerdefinierte Modi und Parameter, manuell, halbautomatisch, automatisch |
Spleißzeit | 8s |
Heizmodus | Vollautomatische induktive Erwärmung |
Erhitzungszeit | 13 Sekunden am schnellsten, einstellbar nach verschiedenen Schrumpfschläuchen |
Schrumpfschlauch | 10-60mm |
Speicherung des Spleißergebnisses | 10000 Ergebnisse (Autozirkulationsspeicher) |
Rückflussdämpfung | >60dB |
Verlustbewertung | Verfügbar |
Arbeitsbedingung | Höhe: 0-5000 m, Luftfeuchtigkeit: 0-95 Prozent, Temperatur: -20Grad -plus 50Grad;Windgeschwindigkeit: max. 15m/s |
Lagerbedingungen | Luftfeuchtigkeit: 0-95 Prozent; Temperatur: -20Grad -plus 50Grad(Akku: -20Grad -plus 50Grad) |
Spannungstest | 1.96-2.25N |
Betrachtungsmethode und Anzeige | Dual-High-Kamera mit 300-facher Mikrovergrößerung, 4,3-Zoll-LCD-Farbmonitor |
Vergrößerung der Faseransicht | 300X (X- oder Y-Ansicht), 180X (X- und Y-Ansicht) |
Terminals-Schnittstelle | USB-Anschluss zum Hochladen von Spleißergebnissen und Aktualisieren der Software |
Elektrodenlebensdauer | Mehr als 5000 ARC-Entladungen können bequem ersetzt werden |
Stromversorgung | Adapter, Eingang: AC100-240V(50/60HZ) |
Batteriekapazität | 5800 mAh Li-Akku, typisch 240 Zyklen (Spleiß- und Rohrwärme) |
Abmessungen/Gewicht | 150 mm (L) x 120 mm (B) x 135 mm (H); 1,65 kg einschließlich Akku |
| Firmenprofil | |||||||||||||
● Unser Unternehmen
Shandong Senter Electronic Co., Ltd. wurde gegründet in1996mit einem eingetragenen Kapital von 117 Millionen Yuan und 600 Mitarbeitern. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in der Liuyishan Road Nr. 18, Zibo High-Tech-Zone, und ist ein High-Tech-Unternehmen, das sich der Bereitstellung von Lösungen für das Internet der Dinge für die Kommunikations- und Energiewirtschaft verschrieben hat.
Seit seiner Entwicklung für mehr als25 JahreUnser Unternehmen hält an der Entwicklungsidee der Industrialisierung und Spezialisierung fest. Basierend auf technologischer Innovation haben wir die Investitionen in die Forschung und Entwicklung neuer Produkte kontinuierlich erhöht und immer mit den Kundenanforderungen Schritt gehalten. Wir haben unsere eigenen Kerntechnologien und eine Reihe von Produkten mit verschiedenen unabhängigen geistigen Eigentumsrechten in der Kommunikations-, Energie- und anderen Industrien entwickelt und sind zu Technologieführern und Marktführern in Teilsektoren der Kommunikations-, Energie- und anderen Industrien geworden.
● Unser Team
● Unsere Kultur
Unternehmensphilosophie: Ehrlichkeit und Zugang
Erläuterung: Das Motto des Vorsitzenden wurde praktiziert, tief in den Herzen der Menschen verwurzelt, auf Ehrlichkeit achten und wahre Ehrlichkeit erreichen.
Talentkonzept: Befähigung und politische Integrität gleichermaßen berücksichtigen, Talente optimal einsetzen und Talente vielseitig einsetzen
Erklärung: Tugend ist das erste, und siehe die wahren Gefühle für Details; Vollständig autorisieren und dezentralisieren, mutig vorgehen und Trial-and-Error zulassen; Wettbewerb um Posten, Selbstempfehlung, unabhängig vom Dienstalter, mutiger Einsatz neuer Leute und neuer Kader.
Konzept der Interessen: Struggler-orientiert, vielversprechende Menschen zuerst Erklärung: Struggler: Wagen Sie es, Verantwortung zu übernehmen, seien Sie verantwortlich und nehmen Sie die Gesamtsituation an. IKT braucht Kämpfer;Vielversprechende Leute: Leistungen erbringen und Beiträge leisten; Nur wenn Sie kämpfen, können Sie vielversprechend sein. Unternehmen müssen Kämpfer und vielversprechende Menschen sein, wenn es um die Verteilung von Leistungen, die Auswahl von Kadern und Optionsanreize geht.
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